El 7 de marzo de 2019 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación. Contiene siete artículos que se corresponden con la modificación de siete leyes que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.

 

Los aspectos más destacados de las modificaciones que se llevan a cabo de estas leyes, en lo que respecta a los PLANES DE IGUALDAD y que nos afectan como empresa, son las siguientes:

  1. OBLIGATORIEDAD DE PLANES DE IGUALDAD: Las empresas de más de 50 trabajadores (antes, 250 trabajadores) estarán obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
  2. El “DIAGNOSTICO” previo a la elaboración del Plan deberá ser NEGOCIADO con la Representación Laboral de Trabajadores (Comités de Empresa, Delegados de Personal, etcétera).
  3. El contenido del Plan de Igualdad deberá tener una estructura determinada y para ser válido deberá tener CONTENIDO MÍNIMO.
  4. Se creará un REGISTRO OFICIAL de Planes de Igualdad de las Empresas y se establece como OBLIGATORIA LA INSCRIPCIÓN para las mismas.
  5. Habrá que esperar al desarrollo reglamentario para conocer en detalle cómo se articulan las cuestiones de diagnóstico, contenidos, materias, auditorías salariales, seguimiento y evaluación, y registro –constitución, características y condiciones de inscripción y acceso– de planes de igualdad (nuevo apdo. 6 añadido al art. 46 LOIMH). Sin embargo, sin Plan de Igualdad registrado NO SE PODRÁ OPTAR A CONCURSOS PÚBLICOS, a la vista de las licitaciones que se están publicando y que incluyen nuevas cláusulas sociales en los pliegos, de obligado cumplimiento de acuerdo a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
  6. Nueva Infracción: Será INFRACCION GRAVE no cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad.

 

Desde CAVALA ofrecemos un servicio GLOBAL y COMPLETO:

 

Fase 1: Conocimiento de la organización, interlocutores y lanzamiento del proyecto: Reunión con el responsable del proyecto y otros interlocutores clave, definición del enfoque y de las necesidades, determinación de agentes implicados y planificación del proyecto, establecimiento de objetivos e hitos en el tiempo.

 

Fase 2: Compromiso de la organización y creación de un comité de seguridad: Creación del comité de igualdad y formación de los miembros que lo integran.

 

Fase 3: Diagnóstico de situación: Detección de oportunidades de mejora y diseño de una intervención global a favor de la igualdad, recopilación de información de manera sistematizada, entrevistas a trabajadores, identificación de puntos fuertes y de mejora y elaboración de un informe de diagnóstico.

 

Fase 4: Elaboración del plan de igualdad: Definición de acciones, responsables, plazos, y actividades de seguimiento del plan.

 

Fase 5: Implantación del plan: Presentación de los documentos que componen el plan de igualdad, periodo de información, sugerencias y cambios en la documentación del Plan de Igualdad a propuesta de los diferentes responsables y formación sobre los requisitos incluidos en el Plan de Igualdad al personal involucrado.

 

Fase 6 (opcional): Seguimiento del plan de igualdad: Evaluación de la implantación del plan de acción y elaboración de informe de seguimiento.

 

Nuestras tarifas:

 

Empresas de 30 a 49 trabajadores – Abierta subvención hasta el día 13 de junio hasta las 24 horas.
Cuantía máxima de la subvención: 6.000€. Se otorgan en régimen de concurrencia competitiva.

Empresas de 50 a 75 trabajadores – 1.050€ + IVA (diseño e implantación) y 590€/día + IVA (seguimiento).Borrar imagen destacada

Empresas de 76 a 99 trabajadores – 1.150€ + IVA (diseño e implantación) y 590€/día + IVA (seguimiento).

Empresas de 100 a 149 trabajadores – 1.250€ + IVA (diseño e implantación) y 590€/día + IVA (seguimiento).

Empresas de 150 a 249 trabajadores – 1.350€ + IVA (diseño e implantación) y 590€/día + IVA (seguimiento).

Empresas de 250 trabajadores o más – 1.550€ + IVA (diseño e implantación) y 590€/día + IVA (seguimiento).